emlékeztetve arra, hogy ebben a helyzetben alapvető probléma a munkáltatók jogos érdeke és a munkavállalók magánélethez való joga közötti egyensúly fenntartása. Anita rámutatott, hogy már az álláshirdetésre történő jelentkezéskor számos személyes adatot kezel a cég a munkavállalóról és válaszolt arra a gyakran feltett kérdésre, hogy vajon meg lehet-e nézni a jelentkező Facebook-profilját. Az előadás fő témája az volt, hogy miként ellenőrizhető a a munkahelyi telekommunikációs eszközök használata, mint például a céges e-mailezés, a céges laptop illetve céges mobil. Végül, Anita röviden kitért a céges gépjárművek ellenőrzésének kérdéseire is.

Az utolsó előadást dr. Holló Viktória tartotta a kamerás megfigyelésről, illetve a hangrögzítésről. Viktória emlékeztetett: nem minden kamerázás minősül megfigyelésnek, így például az ún. álkamera használata adatvédelmi szempontból nem jelent problémát. Felhívta a figyelmet arra is, hogy a kamerázás célja nem lehet a dolgozó állandó ellenőrzése, az ellenőrzésnek kell, hogy legyen más jogszerű indoka (pl. a vagyonvédelem). Viktória végül arról is beszélt, hogy a GDPR alapján mennyire állja meg a helyét a telefonbeszélgetések elején gyakran elhangzó mondat, miszerint „a beszélgetést minőségbiztosítási okokból rögzítjük”.

Az előadások után a vendégeink feltehették a kérdéseiket, amelyeket egy finom kávé mellett válaszoltunk meg. Köszönjük a vendégeinknek, hogy eljöttek és reméljük, hogy hasznosnak találták a programot.