Blog
Blog » MIÉRT HASZNÁLJON CÉGE MUNKAVÁLLALÓI KÉZIKÖNYVET?
MIÉRT HASZNÁLJON CÉGE MUNKAVÁLLALÓI KÉZIKÖNYVET?
2016 Február 22
Egy munkavállalói kézikönyv nemcsak arra alkalmas, hogy meghonosítsa a munkáltatónál irányadó belső szabályokat, hanem számos jogvitát is megelőzhet. Ennek ellenére még kevés munkáltató él ezzel az eszközzel, holott a 2012-ben hatályba lépett Munka Törvénykönyve támogatja alkalmazását. Rövid cikkünkben olvashat arról, hogy mi a munkavállalói kézikönyv, melyek az előnyei és adunk néhány ötletet, hogy mit tartalmazzon.
Mi a munkavállalói kézikönyv?
A Munka Törvénykönyve nem tudja és nem is tűzi ki célul a munkáltató és munkavállaló közötti viszony minden részletének szabályozását, melyre mód van az egyedi munkaszerződésben.
Ugyanakkor azokat a szabályokat, melyek minden munkavállalóra általánosan érvényesek, terjedelmi okokból érdemes nem az egyedi munkaszerződésben, hanem egy annak részét képező háttérdokumentumban szabályozni.
A munkavállalói kézikönyv tehát a munkáltató olyan belső szabályzata, melyben a munkáltató a felek kapcsolatára irányadó részletszabályokat állapítja meg, miden munkavállalóra kiterjedően.
A munkavállalói kézikönyv tehát
- egyrészről lehetővé teszi a rövidebb munkaszerződések alkalmazását,
- másrészről egyszerű módja a munkavállalók tájékoztatásának,
A munkavállalói kézikönyv előnyei
A munkavállalói kézikönyv alkalmazásának számos előnye van, melyek közül a legfontosabbak:
- minden munkavállaló azonos tájékoztatást kap a legalapvetőbb munkahelyi szabályokról, ezután nem hivatkozhat arra,hogy nem ismerte az adott szabályt;
- világos kommunikáció: a munkavállalók tudni fogják, hogy mit vár tőlük a munkáltató és hogy ők mit várhatnak a munkáltatótól;
- egy jól megfogalmazott munkavállalói kézikönyv egyértelmű, világos jogi helyzetet teremt, megelőzi a jogi kockázatok kialakulását;
Nyilvánvaló, hogy annak a munkáltatónak, aki nem tájékoztatja a munkavállalókat pl. a teljes alkohol-, vagy dohányzás tilalomról, a késésekkel, illetve hiányzásokkal kapcsolatos minimum elvárásokról, sokkal kisebb esélye van arra, hogy betartassa ezeket a szabályokat, illetve hatékonyan szankcionálja megsértésüket.
A nem egyértelműen kommunikált elvárások következetlen gyakorlatok kialakulásához, szankcionálásuk pedig rossz munkamorálhoz, illetve munkaügyi perekhez vezethet.
Ezzel szemben a dolgozónak meglehetősen nehéz lesz kimentenie egy a munkavállalói kézikönyvben egyértelműen megfogalmazott szabály megszegését vagy figyelmen kívül hagyását, megsértésük esetén pedig könnyebben elfogadja a hátrányos jogkövetkezményt.
Mit tartalmazzon a munkavállalói kézikönyv?
Amint korábban említettük, a munkavállalói kézikönyv az előírások széles körét tartalmazhatja. Az alábbiakban említünk néhány példát.
- Szabadság, hiányzások
Bár a munkáltató nem térhet el a Munka Törvénykönyve rendelkezéseitől a munkavállaló hátrányára a munkáltatói szabályzatban, a jogszabályi minimumnál több / hosszabb szabadságot biztosíthat a munkavállalói kézikönyvben. Emellett a munkáltató a munkavállalói kézikönyvben meghatározhatja a szabadság kikérésének szabályait (pl. milyen hosszú egybefüggő szabadságot lehet kivenni).
A munkahelyi hiányzások bejelentésének és igazolásának rendje a Munka Törvénykönyvében nincs részletezve. A munkáltatói kézikönyv kiváló lehetőség arra, hogy ennek részletszabályait a munkáltató megállapítsa.
- Munkahelyi szabályok rögzítése
A munkavállalói kézikönyv legnagyobb előnye a munkahelyi szabályok rögzítése. A gyakorlatban a munkavállalói kézikönyv bevezetése az egységesség és pontosság felé hat és lehetővé teszi a munkahelyi szabályok következetes alkalmazását.
Számos cégnél tiltott a munkahelyi drog-és alkoholfogyasztás, az internet magáncélú használata munkaidőben (pl. közösségi média, stb.) az efféle tilalmat célszerű a munkavállalói kézikönyvben rögzíteni.
A munkavállalói kézikönyvnek tartalmaznia kell a nem kívánatos illetve tilalmazott munkavállalói magatartásokat is (pl. sorozatos teljesítménybeli problémák vagy a munkahelyi zaklatás bármilyen fajtája), annak érdekében, hogy azokkal szemben hatékonyabban fel lehessen lépni.
- Hátrányos jogkövetkezmények
Amennyiben a munkahelyi szabályok egyértelműek és világosak, célszerű meghatározni azokat a hátrányos jogkövetkezményeket, amelyek a munkahelyi szabályok megszegése esetén alkalmazhatók.
Bár a hátrányos jogkövetkezmények típusait a munkaszerződésben kell meghatározni, bevett szokás az eljárási szabályok munkavállalói kézikönyvben történő rögzítése.
-
MEDDIG TERJED A BÍRÓ DÖNTÉSI SZABADSÁGA?
Mit tehet a bíró, ha a tények alátámasztják a felperes keresetét, de a fél tévesen jelöli meg kereseti kérelme jogcímét? Megítélheti ilyenkor a bíróság a felperes követelését a helyes jogalapon? A kérdésre a 2018. óta hatályos polgári perrendtartás egyértelmű választ ad, rövid cikkünkben pedig egy friss kúriai döntésen keresztül járjuk körül a jogcímhez kötöttség témakörét.
Bővebben » -
A PENNÁTÓL A PENDRIVE-IG – II. RÉSZ: KONZERVATÍV POLGÁRI JOG
Amint arra legutóbbi cikkünkben is utaltunk, az írásbeliség kapcsán a Polgári Törvénykönyvben lefektetett szabályok iránymutatásul szolgálnak valamennyi jogterület kapcsán. Ebből kifolyólag cikksorozatunkban az egyes jogterületek vizsgálatát a polgári joggal fogjuk kezdeni. Körbejárva a bírói gyakorlatot látni fogjuk, hogy a többi jogághoz képest a polgári jogi területen szigorúbb felfogással találkozhatunk és a hétköznapi értelemben vett írásbeli kommunikáció sok esetben nem felel meg az írásbeliség polgári jogi kritériumainak .
Bővebben » -
VERSENGŐ VÁLASZTOTTBÍRÓSÁGI ÉS RENDES BÍRÓSÁGI KIKÖTÉSEK – ELŐADÁS A MAGYAR VÁLASZTOTTBÍRÓSÁGI EGYESÜLET KÖZGYŰLÉSÉN
A Magyar Választottbírósági Egyesület (MVbE) 2022. december 16. napján tartotta éves közgyűlését, melyet követően Irodánk vezető partnere, dr.Schmidt Richárd tartott online előadást „Dupla vagy semmi? - Versengő választottbírósági és rendes bírósági kikötések” címmel.
Bővebben »