Blog
Blog » MUNKÁLTATÓI FELMONDÁS JOGSZERŰEN ─ I. RÉSZ: HOGYAN INDOKOLD A FELMONDÁST?
MUNKÁLTATÓI FELMONDÁS JOGSZERŰEN ─ I. RÉSZ: HOGYAN INDOKOLD A FELMONDÁST?
2019 Október 30
Egy munkaviszonynak a fizetéstől kezdve a szabadság kiadásáig számos érzékeny pontja lehet, ám a munkaügyi viták legtöbbször a munkáltatói felmondás, pontosabban annak indokai miatt alakulnak ki. Tekintettel arra, hogy az indokolás elmaradása vagy hiányossága a felmondás - komoly anyagi következményekkel járó - jogellenességét eredményezi, több részes cikksorozatunkban ismertetjük a felmondás indokolásának szabályait és a magyar bíróságok ezzel kapcsolatban kialakított gyakorlatát. A sorozat első részében a felmondás indokolására vonatkozó általános szabályokat mutatjuk be.
1. A felmondás megfelelő indokolása – általános követelmények
Bármely okból történjen a felmondás, az indokolásnak meg kell felelni a Munka Törvénykönyve[1] és a bírói gyakorlat által támasztott négyféle követelménynek. A felmondás indokolásának
• valósnak,
• okszerűnek,
• időszerűnek és
• világosnak kell lennie.
Az alábbiakban kifejtjük, hogy az egyes követelmények mit is jelentenek pontosan.
2. A felmondási indok valósága
A felmondás indokolásával kapcsolatos alapvető követelmény, hogy az a tényeknek megfelelő valós okokra hivatkozzon. Fontos, hogy az indoknak a felmondás közlésekor kell fennállnia (valósnak lennie). Jogszerűtlen a felmondás, ha az indoklásban szereplő ok, például a munkakör megszűnése a felmondás közléséhez képest csak egy későbbi időpontban következik be.[2]
Mi van abban az esetben, ha a munkaviszonyt egy huzamosabb ideig tartó, összetett átszervezési folyamat részeként szüntetik meg? A bíróság ilyen esetben a felmondást megalapozó konkrét részfolyamat valóságosságát vizsgálja (pl.: a felmondást megelőzően született-e döntés a szervezeti változásokról, elkezdődött-e a megvalósítás), a teljes folyamat befejezettsége nem szükséges a jogszerűség megállapításához.[3]
A felmondás gyakran több indokot tartalmaz, ilyenkor az egyes indokok valótlanságának különböző következményei lehetnek.
Amennyiben a felmondást több indok együttesen alapozza meg, valamennyinek valósnak kell lenni a jogszerűséghez, és már egy indok valótlansága is a felmondás jogellenességéhez vezet. Ellenben, ha a felmondásból kivehető, hogy azt már egy indok önállóan megalapozza, a felmondás jogszerű, amennyiben a bíróság egy, a felmondást megalapozó indok valóságát megállapítja.[4]
3. A felmondási indok okszerűsége
Az okszerűség követelménye alatt azt értjük, hogy a megjelölt ok alkalmas-e a munkaviszony megszüntetésére. A felmondás indokolásának komolynak és meggyőzőnek kell lennie, tehát ezen szempont értékelésekor a megjelölt indokok súlyát, jelentőségét vizsgálja a bíróság.
A tendencia abba az irányba mutat, hogy a bíróságok egyre inkább megengedőek a munkavállalókkal szemben, így nem okszerű a felmondás például a munkavállaló egyszeri késése vagy néhány esetben történt késedelmes adatrögzítés miatt[5].
A joggyakorlat szerint szintén az okszerűség követelményébe ütköző, ha a felmondás oka a munkavállaló korábbi betegsége, hiszen abból nem vonható le a következtetés, hogy a már meggyógyult munkavállaló munkájára nincs szükség a munkáltatónál.
4. A felmondási indok időszerűsége
Bár az Munka Törvénykönyve a „rendes” felmondás kapcsán nem tartalmaz szigorú határidőket, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató a felmondási indokra bármikor, az indok fennállását követően korlátlan időtartamon belül hivatkozhatna.
A gyakorlat alapján a felmondási ok bekövetkezését követően a munkáltatónak ésszerű időn belül kell élnie a felmondás jogával. Ennek elmulasztása egyrészt hiteltelenné teszi a felmondást, ami az okszerűséget sérti, másrészt lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató hosszabb időn keresztül bizonytalanságban tartsa vagy zsarolja a munkavállalót a munkaviszonya sorsát illetően.
Az időszerűség vonatkozásában konkrét időintervallum nem határozható meg, mivel azt az adott ügy körülményei nagyban befolyásolják. A gyakorlat alapján annyi biztos, hogy az évekkel korábban történt eseményre történő hivatkozás nem állja meg a helyét,[6] sőt, a bíróság ennél rövidebb idő, az okot adó esemény után fél évvel történt felmondás esetén is megállapította a jogellenességet az „elkésettség” miatt.
5. A felmondási indok világossága
A munkáltató köteles a felmondás okait és az azt megalapozó tényeket, körülményeket, bizonyítékokat egyértelműen, világosan és érthetően megjelölni az indokolásban. Ennek célja, hogy a munkavállalónak lehetősége legyen azokat nyomban megismerni, ellenőrizni és adott esetben a védekezését, vitatását mihamarabb előadni.
A gyakorlat egységes abban a tekintetben, hogy az olyan közhelyszerű, általános megfogalmazások, mint a „munkavállaló nem felelt meg a személyéhez fűzött várakozásoknak” vagy „az eredménye elmaradt a cég által kitűzött elvárásoktól” nem felelnek meg a világosság követelményének.
A kötelezettségen a gyakorlat annyiban enyhít, hogy a munkavállaló számára kell egyértelmű legyen a munkaviszonya megszüntetésének indoka. Ezért nem állapítható meg a világos indokolás hiánya, ha a felmondás egy kívülálló számára esetleg elsőre nem világos, de annak tartalmát a munkavállaló nyilvánvalóan megismerte és megértette.[7]
6. Összegzés
Cikkünk első részében bemutattuk, hogy a munkáltatói felmondás nélkülözhetetlen tartalmi eleme az indokolás, melyben a munkáltató összegzi a felmondás okát és az azt megalapozó tényeket. Bármely okból történik a felmondás, az indokolásnak a valóság, okszerűség, időszerűség, valamint a világosság kritériumának minden esetben meg kell felelni. A négy követelmény bármelyikének megsértése a felmondás jogellenességéhez vezet.
-
MEDDIG TERJED A BÍRÓ DÖNTÉSI SZABADSÁGA?
Mit tehet a bíró, ha a tények alátámasztják a felperes keresetét, de a fél tévesen jelöli meg kereseti kérelme jogcímét? Megítélheti ilyenkor a bíróság a felperes követelését a helyes jogalapon? A kérdésre a 2018. óta hatályos polgári perrendtartás egyértelmű választ ad, rövid cikkünkben pedig egy friss kúriai döntésen keresztül járjuk körül a jogcímhez kötöttség témakörét.
Bővebben » -
A PENNÁTÓL A PENDRIVE-IG – II. RÉSZ: KONZERVATÍV POLGÁRI JOG
Amint arra legutóbbi cikkünkben is utaltunk, az írásbeliség kapcsán a Polgári Törvénykönyvben lefektetett szabályok iránymutatásul szolgálnak valamennyi jogterület kapcsán. Ebből kifolyólag cikksorozatunkban az egyes jogterületek vizsgálatát a polgári joggal fogjuk kezdeni. Körbejárva a bírói gyakorlatot látni fogjuk, hogy a többi jogághoz képest a polgári jogi területen szigorúbb felfogással találkozhatunk és a hétköznapi értelemben vett írásbeli kommunikáció sok esetben nem felel meg az írásbeliség polgári jogi kritériumainak .
Bővebben » -
VERSENGŐ VÁLASZTOTTBÍRÓSÁGI ÉS RENDES BÍRÓSÁGI KIKÖTÉSEK – ELŐADÁS A MAGYAR VÁLASZTOTTBÍRÓSÁGI EGYESÜLET KÖZGYŰLÉSÉN
A Magyar Választottbírósági Egyesület (MVbE) 2022. december 16. napján tartotta éves közgyűlését, melyet követően Irodánk vezető partnere, dr.Schmidt Richárd tartott online előadást „Dupla vagy semmi? - Versengő választottbírósági és rendes bírósági kikötések” címmel.
Bővebben »