Blog
Blog » KÖLTSÉGHATÉKONY BÉRGAZDÁLKODÁS: 5 TIPP
KÖLTSÉGHATÉKONY BÉRGAZDÁLKODÁS: 5 TIPP
03 November 2016
A bérköltséget, mint a vállalati kiadások egyik jelentős részét a legtöbb munkáltató csökkenteni szeretné, ugyanakkor az anyagi juttatás az egyik legfontosabb munkaerő ösztönző tényező. A bérezési rendszer kialakításakor ezért fontos, hogy a béröltség csökkentése ne okozzon motivációvesztést a munkavállalóknál. Rövid összefoglalónkban 5 tippet osztunk meg, amelyek segíthetnek az optimális juttatási rendszer kialakításában.
Teljesítményarányos bérezés
Lehetőség van arra, hogy a munkáltató a munkabért teljesítménybérként vagy az idő-és teljesítménybér összekapcsolásával állapítsa meg. Teljesítménybér megállapítása esetén a munkáltató előzetes és objektív mérésen és számításon alapuló teljesítménykövetelményt állapít meg, a munkabér mértéke pedig a követelmény teljesítésétől függ.
A teljesítményalapú munkavállalói juttatás másik formája lehet a prémium vagy a bónusz: ebben az esetben a munkavállaló alapbére mellett a munkáltató prémiumfeladatokat tűzhet ki (pl. egy projekt sikeres befejezése), a munkavállaló pedig csak akkor válik jogosulttá a prémium összegére, ha a prémiumfeladat teljesült.
Túlórapénz csökkentése
A túlórázás drága „mulatság” lehet a munkáltatónak, ilyenkor ugyanis 50 %-os túlórapótlékot kell fizetni a munkavállalónak: ez azt jelenti, hogy túlóra esetén a munkáltató 150 %-os munkabért fizet.
Ugyanakkor a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodása esetén a túlórapótlék kiváltható szabadidő biztosításával. A munkavállalónak legalább annyi szabadidőt kell biztosítani, mint amennyit túlórázott és erre az időre alapbér jár.
A túlóra-pótlék elkerülésének másik módja lehet a kötetlen munkarend meghatározása, ebben az esetben ugyanis a munkavállaló maga osztja be a munkaidejét. A kötetlen munkarend hátránya, hogy ilyen esetben nem kérhető számon a dolgozón, hogy reggel 8-kor miért nincs bent munkahelyén.
Tervezhetőbb bérpótlék rendszer
Bizonyos termelési időszakokban a munkáltatónak több bérpótlékot kell fizetnie, míg más időszakokban ennek mértéke kisebb, mely nemcsak a bérköltség tervezhetősége ellen hat, hanem a bérszámfejtést is megnehezíti.
A felek ugyanakkor írásban megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló alapbére egyes bérpótlékokat tartalmaz. Például amennyiben a munkavállalónak éjszaka is dolgoznia kell, a felek erre tekintettel magasabb alapbért állapíthatnak meg, így viszont a munkavállaló éjszakai bérpótlékra nem jogosult.
Emellett a felek megállapodhatnak egy havi fix díjazásban (ún. pótlékátalányban), amely az összes bérpótlékot magában foglalja, ideértve a túlórapótlékot is.
Ezáltal nemcsak a bérköltség tervezhetősége nő, hanem csökken a munkáltató adminisztratív terhe is.
Természetbeni juttatások (‘cafeteria’)
A munkáltató természetbeni juttatásokat is nyújthat a munkavállaló részére (pl. étkezési utalvány, tömegközlekedési bérlet). A cafeteria biztosítása kedvező a munkáltatónak, ugyanis ennek adóterhei alacsonyabbak.
A természetbeni juttatások kedvező adózása ugyanakkor csak egy meghatározott éves keretösszeg erejéig irányadó, ezért a cafeteria összegének meghatározása előtt érdemes adószakértővel egyeztetni.
Munkaerőkölcsönzés
Számos esetben a munkaerő kölcsönzése anyagi szempontból kedvezőbb lehet mint a saját munkavállaló alkalmazása, például akkor, ha változékony a munkateher és csak időszakosan van szükség a munkaerőre.
A kölcsönzött munkaerő igénybevétele csökkenti a munkáltató adminisztrációs terheit, figyelemmel arra, hogy a munkaerő felvételét, elbocsátását valamint a bérszámfejtési feladatokat a munkaerő kölcsönző cég végzi.
-
WE ARE 15!
Recently we celebrated our 15th Anniversary, which is a very important milestone for us. Looking back, our Office went through a long improvement until the formation of our present profile: providing legal support in domestic and international commercial law issues and helping our clients doing business in Hungary.
Read more » -
When should employers pay the consideration for non-compete obligation in Hungary?
The Hungarian Labour Code does not specify the due date of the consideration for non-compete obligation, which resulted in legal uncertainty. Based on the recent case law, the judiciary filled this gap with legal interpretation. In our article we summarize this recent development in Hungarian labour law practice.
Read more » -
ARBITRATION PROCEEDINGS IN HUNGARY
The Hungarian arbitration procedure, compared to the Hungarian state court procedure, is much simpler, less formal. However, it is still necessary to know these simpler procedural rules, to conclude the dispute successfully. Consequently, we summarize below the most important procedural principles and rules based on the Hungarian Arbitration Act and on the Rules of Procedure.
Read more »