Blog
Blog » NE CSINÁLJUNK „NAGY TESTVÉRT” A MUNKAHELYBŐL
NE CSINÁLJUNK „NAGY TESTVÉRT” A MUNKAHELYBŐL
15 January 2018
Az Emberi Jogok Európai Bírósága egy friss döntésében megállapította, hogy az előadótermek bekamerázása sérti a tanárok magánélethez való jogát. Nézzük, hogy mi volt a döntés alapja és milyen megállapításokat tett a Bíróság.
Az ügy háttere
A Montenegrói Matematikai Tudományok Iskolájának dékánja elhatározta, hogy bekamerázza az egyetemi előadótermeket. A kamerás megfigyelés célja egyrészt a vagyonvédelem és az ott tartózkodók védelme, másrészt a tanítás megfigyelése volt.
A kamerarendszer üzembehelyezését követően két oktató panaszt nyújtott be a Montenegrói Adatvédelmi Hatóságnál. Panaszukban hangsúlyozták, hogy az egyetem a hozzájárulásuk nélkül kezeli a személyes adataikat és hogy vannak a kamerázásnál kevésbé beavatkozó jellegű eszközök is, amelyekkel a vagyonvédelmet biztosítani lehetne.
Az oktatók panasza alapján az Adatvédelmi Hatóság megállapította, hogy az előadótermek bekamerázása sérti az Adatvédelmi Törvényt és kötelezte az egyetemet a kamerák leszerelésére.
Az Adatvédelmi Hatóság döntése alapján az oktatók a helyi bíróságok előtt kártérítést követeltek a magánélethez való joguk sérelme és a személyes adataikkal való visszaélés miatt.
Mivel a helyi bíróságok elutasították a keresetet, az oktatók a Bírósághoz fordultak arra hivatkozással, hogy sérült a magánélethez való joguk.
Az eljárás és a Bíróság ítélete
A Montenegrói Kormány alapvetően arra hivatkozással kérte az oktatók panaszának elutasítását, hogy az egyetem közintézmény, illetve az oktatás közérdekből végzett tevékenység, ezért a magánélethez való jog sérelme nem jöhet szóba. Az egyetemi előadótermek, az oktatók irodáival szemben olyan munkavégzési helyek, amelyek a magánszféra területén kívül esnek.
A Bíróság a Montenegrói Kormány érveit elutasította. Emlékeztetett ugyanis arra, hogy az emberek többsége a munkahelyén építi személyes kapcsolatait, ez pedig magánéleti jellegű és nem szakmai tevékenység. A munkáltató nem akadályozhatja meg teljesen, hogy a dolgozók a munkahelyen társadalmi életet éljenek. Ezek alapján a Bíróság megállapította, hogy az egyetemi előadóterem a tanárok munkavégzési helye, ahol viszont nemcsak oktatnak, hanem beszélgetnek a diákokkal, építve a szociális kapcsolataikat, ami pedig a magánélet körébe tartozik.
A Bíróság továbbá azt is megállapította, hogy a kamerarendszer bevezetése nem felelt meg a montenegrói adatvédelmi jogszabályoknak. A vagyonvédelmet és a személyek védelmét ugyanis kevésbé beavatkozó jellegű módszerrel is lehetett volna biztosítani, a tanítás megfigyelése pedig nem volt jogszerű indoka a kamerarendszer bevezetésének.
Mit tanulhatunk ebből?
Mielőtt a cégednél kamerarendszert vezetnél be, győződj meg arról, hogy megfelel-e az adatvédelmi jogszabályoknak, különösen a GDPR-nek. Így gondold át, hogy van-e megfelelő jogalapod a kamerázásra és emlékezz arra, hogy a kamerarendszer nem arra való, hogy a dolgozóidat Big Brotherként figyeld.
-
WE ARE 15!
Recently we celebrated our 15th Anniversary, which is a very important milestone for us. Looking back, our Office went through a long improvement until the formation of our present profile: providing legal support in domestic and international commercial law issues and helping our clients doing business in Hungary.
Read more » -
When should employers pay the consideration for non-compete obligation in Hungary?
The Hungarian Labour Code does not specify the due date of the consideration for non-compete obligation, which resulted in legal uncertainty. Based on the recent case law, the judiciary filled this gap with legal interpretation. In our article we summarize this recent development in Hungarian labour law practice.
Read more » -
ARBITRATION PROCEEDINGS IN HUNGARY
The Hungarian arbitration procedure, compared to the Hungarian state court procedure, is much simpler, less formal. However, it is still necessary to know these simpler procedural rules, to conclude the dispute successfully. Consequently, we summarize below the most important procedural principles and rules based on the Hungarian Arbitration Act and on the Rules of Procedure.
Read more »