Blog
Blog » ADATVÉDELMI BÍRSÁG ELŐREJELZÉS – ELŐADÁSUNK A BELGABIZ-ben
ADATVÉDELMI BÍRSÁG ELŐREJELZÉS – ELŐADÁSUNK A BELGABIZ-ben
23 April 2018
Milyen gyakran szabott ki bírságot az Adatvédelmi Hatóság az elmúlt 5 évben? Általában milyen összegű bírságok kiszabására került sor? Lesz-e változás 2018. május 25. után, a GDPR hatálybalépésével? Ezeket a kérdéseket válaszoltuk meg a Belga Üzleti Klubban tartott előadásunk keretében.
A BELGABIZ, mely a Belga és Magyar vállalkozások üzleti klubja Magyarországon, felkért minket, mint adatvédelemre szakosodott ügyvédi irodát, hogy tartsunk előadást a GDPR-ről, mivel a “D nap” egyre közeleg.
Irodánk vezetője dr.Schmidt Richárd LL.M ügyvéd, EU szakjogász egy olyan témát választott, mely a magyar vállalkozásokat leginkább érdekli: többet kell-e majd fizetnünk, ha nem felelünk meg a GDPR-nek?
Richárd az Adatvédelmi Hatóság elmúlt 5 (öt) évének statisztikái és a jelenlegi, illetve jövőbeli szabályozási környezet összevetésével válaszolta meg a fenti kérdést.
Bírság, mint elsőrangú szankció
A jelenlegi hazai jogszabály, az Info tv. alapján az Adatvédelmi Hatóság egy jogsértés esetén 7 (hét) db intézkedés közül választhat. Az intézkedések közül csupán (1) egy a bírság, a többi 6 (hat) szankció nem bírság típusú intézkedés.
Jóllehet az adatvédelmi bírság csak egy szankció a hét közül, az Adatvédelmi Hatóság utolsó 5 évének statisztikái mégis azt mutatják, hogy a hatóság az esetek döntő többségében (80-90%) szabott ki bírságot.
A 2016. évi csökkenés a Kúria ítéletének köszönhető, mellyel a kis- és középvállalkozáskról (KKV) szóló törvényt értelmezte. Mérföldkőnek számító döntésével a legfőbb bírói fórum kimondta, hogy amennyiben egy KKV követ el adatvédelmi jogsértést, úgy első alkalommal nem lehet bírságolni.
Mégis, az adatvédelmi hatóság már 1 évvel később, 2017-ben is kétszer olyan gyakran alkalmazta a bírságot, mint a megelőző évben.
A bírság átlagos összege
A hatályos szabályozás szerint az adatvédelmi bírság összege legfeljebb 20 Millió Forint lehet.
A statisztikák azt mutatják, hogy 2013. évben a bírság átlagos összege 1 Millió Forint körül volt.
Ezután meredek emelkedés következett, kb. 5 Millió forintig, mely jelenleg az adatvédelmi jogsértés esetén kiszabott bírság átlagos mértéke.
Változások a GDPR után
A GDPR hatálybalépésével az alábbi fő változásokra számíthatunk:
Egyrészről a Kúria KKV-kat védő „mérföldkő ítélete” a továbbiakban nem lesz alkalmazható, mivel az a hazai jog értelmezésén alapult. A GDPR azonban európai jogforrás, mely felülírja a hazai jogszabályokat.
Vagyis az Adatvédelmi Hatóság már az első alkalommal is megbírságolhatja a KKV-kat.
Másrészről, az adatvédelmi bírság felső határa 20 Millió Ft-ról 20 Millió Euro összegre, avagy az éves árbevétel 4%-ára emelkedik, ami azt jelenti, hogy a “bírságplafon” legalább 300-szor magasabb lesz, mint előtte.
„Bírság előrejelzések”
A fentiek alapján az alábbi „bírság előre jelzéssekkel” tudunk szolgálni:
1. Mivel a GDPR-t a Magyar Adatvédelmi Hatóság fogja alkalmazni – melynek eddig is „kedvenc” intézkedése volt a bírságolás–, nagyon valószínű, hogy az adatvédelmi bírság a GDPR hatályba lépését követően is elsőrangú szankció marad.
Azt pedig igazán nem nehéz megjósolni, hogy a bírságmaximum 300-szoros emelkedése ahhoz fog vezetni, hogy az adatvédelmi jogsértésekért kiszabott bírságok átlagos összege is jelentősen növekedni fog.
Reméljük a két fenti indok elég ahhoz, hogy komolyan vedd a GDPR-t és folytasd cégeddel a felkészülést a 2018. május 25-én hatályba lépő új adatvédelmi szabályokra!
-
WHAT ARE THE FORMAL AND CONTENT REQUIREMENTS OF COMPANY DOCUMENTS IN B2B TRANSACTIONS IN HUNGARY?
Few people may know, but legislation often imposes formal and content requirements for certain documents. In most cases, these rules are for the sake of identification, which is in the interest of both parties, so it is important to pay attention to them to avoid misunderstandings. In this article, we examine the content requirements for documents used in business to business (B2B) transactions.
Read more » -
HOW FAR THE EMPLOYER’S SPHERE OF CONTROL EXTENDS IN HUNGARY, ACCORDING TO THE SUPREME COURT?
Under Hungarian labour law, the employer may be exempted from compensating the employee for damage caused in connection with the employment relationship if the damage was caused by circumstances beyond the employer’s control. But how far does the employer's control extend, and does it really have to take every eventuality into account, even the most unpredictable? In its recent decision, the Hungarian Supreme Court addressed this question.
Read more » -
WE ARE 15!
Recently we celebrated our 15th Anniversary, which is a very important milestone for us. Looking back, our Office went through a long improvement until the formation of our present profile: providing legal support in domestic and international commercial law issues and helping our clients doing business in Hungary.
Read more »