Blog
Blog » AMIRE ELBOCSÁTÁSKOR FIGYELNI KELL
AMIRE ELBOCSÁTÁSKOR FIGYELNI KELL
18 September 2015
Megválni egy dolgozónktól általában nem kellemes. Ennél már csak az a rosszabb, amikor a volt kollégát mint felperest a munkaügyi bíróságon látjuk viszont az ellenünk indított munkaügyi perben. Ennek elkerülése érdekében még a munkaviszony megszüntetése előtt érdemes megfontolni néhány dolgot, melyet a jelen cikkben gyűjtöttünk össze.
„Rendes” felmondás
A munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt „rendes” felmondással, mely kizárólag írásban érvényes.
A munkáltató a felmondását köteles indokolni, melynek okszerűnek és valósnak kell lennie. Az indoklási kötelezettség a vezető állású munkavállalókra, valamint a nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállalókra nem vonatkozik.
A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével (pl. átszervezés, stb.) összefüggő ok lehet. Amennyiben a munkavállaló a felmondás jogellenessége miatt pert indít, a perben a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmondás indoka valós és okszerű volt.
Gyakorlati tanács: a felmondás átvételét a munkavállalónak el kell ismernie. Amennyiben a munkavállaló az átvételt megtagadja, erről jegyzőkönyvet kell felvenni két tanú aláírásával.
Felmondás elleni védelem
Bizonyos esetekben a Munka Törvénykönyve védelmet biztosít a munkavállalónak rendes felmondás ellen. Védelemre jogosult a munkavállaló többek között a várandósság, szülési szabadság időtartama alatt.
Gyakorlati tanács: mielőtt a rendes felmondást közölnénk a munkavállalóval, érdemes megérdeklődni, hogy a rendes felmondásnak van-e a fentiek szerint akadálya. A munkavállaló válaszát rögzítsük jegyzőkönyvben.
A munkaviszony megszüntetésének költségei
A munkavállaló a felmondási időre fizetésre jogosult, és 3 évnél hosszabb munkaviszony esetén végkielégítés is megilleti. Mind a felmondási idő, mind a végkielégítés mértéke a munkavállaló munkaviszonyának időtartamához igazodik.
A fentieken kívül, amennyiben a munkavállalónak ki nem vett szabadsága van, a munkáltató köteles vagy kiadni, vagy pénzben megváltani.
Gyakorlati tanács: érdemes a munkaviszony közös megszüntetésének lehetőségét is mérlegelni, így csökkenthető a rendes felmondással járó fent említett költségek.
Azonnali hatályú felmondás
A munkáltató a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül lehet gyakorolni.
Közös megegyezés – amennyiben lehetséges
Ez a legbékésebb módja a munkaviszony megszüntetésének, mivel ilyenkor a munkavállaló félként szerepel egy egyezségben és nem egy felmondás címzettjeként, mely nagyban csökkenti egy későbbi pereskedés esélyeit.
A fentiek mellett közös megegyezés esetén a feleknek lehetőségük van eltérni a szigorú felmondási szabályoktól (pl. indoklási szabályok, felmondási idő).
Gyakorlati tanács: a közös megegyezés előnyös a munkáltatónak, mivel a felmondási idő és a végkielégítés egyezség tárgya lehet, illetve a későbbi pereskedés lehetősége is csökkenthető.
Technikai információk
A munkaviszony megszüntével a munkáltató köteles kiadni a munkavállalónak a törvény által megkövetelt nyilatkozatokat és igazolásokat. Amennyiben a munkavállaló egy évnél hosszabb munkaviszonnyal rendelkezik, kérésére a munkáltató értékelést készít.
Gyakorlati tanács: ne felejtsük el a munkaviszony megszűntét az adóhatóságnak bejelenteni.
Peres eljárás
A munkaviszony megszűntét követően a munkavállaló 30 napon belül pert indíthat a munkáltató ellen. Erről a lehetőségről munkáltatóként a felmondás során tájékoztatást kell adni, mely hiányában 6 hónapon belül érvényesítheti igényeit.
Érdemes tudni, hogy a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén a munkavállaló kárát és elmaradt fizetését meg kell téríteni, illetve kivételes esetekben előfordulhat, hogy a bíróság a munkaviszonyt helyreállítja.
Gyakorlati tanács: a munkaviszony jogellenes megszüntetése érdekében mindig ügyeljünk a felmondás írásbeliségére és kellő megalapozottságára.
-
WHAT ARE THE FORMAL AND CONTENT REQUIREMENTS OF COMPANY DOCUMENTS IN B2B TRANSACTIONS IN HUNGARY?
Few people may know, but legislation often imposes formal and content requirements for certain documents. In most cases, these rules are for the sake of identification, which is in the interest of both parties, so it is important to pay attention to them to avoid misunderstandings. In this article, we examine the content requirements for documents used in business to business (B2B) transactions.
Read more » -
HOW FAR THE EMPLOYER’S SPHERE OF CONTROL EXTENDS IN HUNGARY, ACCORDING TO THE SUPREME COURT?
Under Hungarian labour law, the employer may be exempted from compensating the employee for damage caused in connection with the employment relationship if the damage was caused by circumstances beyond the employer’s control. But how far does the employer's control extend, and does it really have to take every eventuality into account, even the most unpredictable? In its recent decision, the Hungarian Supreme Court addressed this question.
Read more » -
WE ARE 15!
Recently we celebrated our 15th Anniversary, which is a very important milestone for us. Looking back, our Office went through a long improvement until the formation of our present profile: providing legal support in domestic and international commercial law issues and helping our clients doing business in Hungary.
Read more »