Blog
Blog » ÖT ARANYSZABÁLY MUNKÁLTATÓKNAK VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁSHOZ
ÖT ARANYSZABÁLY MUNKÁLTATÓKNAK VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁSHOZ
02 October 2019
A munkáltatók sokszor alkalmaznak versenytilalmi megállapodást, de azt munkaügyi bíróságok gyakran érvénytelennek minősítik. Lehet-e például a megállapodás „ára” egy tanfolyam? Vagy mi a teendő, ha évek múltán kiderül, hogy a megállapodással érintett kolléga már nem jelent komoly veszélyt cégedre?. A Kúria most kiadott véleményében értelmezi a versenytilalmi megállapodásokra vonatkozó szabályokat, melyet ebben a cikkünkben foglalunk össze.
1. Versenytárs fogalma
A versenytilalmi megállapodásban meg kell határoznod, hogy munkavállalód milyen versenytárs cégeknél, illetve milyen munkakörben nem vállalhat munkát.
Ha meg akarod előzni, hogy munkavállalód a legnagyobb piaci riválisaidnál helyezkedjen el, érdemes ellenőrizned a cégjegyzékbe bejegyzett tevékenységüket is, mivel ez számos cégnél nem teljesen fedi a valódi tevékenységet.
Mivel a bírói gyakorlat alapján vélelem szól amellett, hogy a konkurens a cégjegyzék szerinti tevékenységet végzi, ennek megdöntése pedig a munkáltató terhére esik, érdemes ennek költségeit előre figyelembe venni.
2. A tilalom korlátai
A megállapodással nem korlátozhatod méltánytalanul és túlzottan a korábbi munkavállalóid jövedelemszerző tevékenységét a munkaviszony megszűnését követően, sem térben, sem időben.
Például nem tilthatod meg általánosságban a külföldön történő elhelyezkedést számukra, de egy országra, vagy azon belül egy nagyobb régióra - kiterjedő korlátozás már kisebb eséllyel lesz érvénytelen.
Időben pedig legfeljebb a munkaviszony megszűnésétől számított 2 (kettő) évre szólhat a versenytilalom.
3. A megfelelő ellenérték
A versenytilalmi megállapodás központi eleme a „megfelelő ellenérték”.
Elöljáróban érdemes leszögezni, hogy az ellenérték csakis pénz lehet, így a természetbeni juttatás, például egy műsorkészítő tanfolyam elvégzése nem megfelelő kompenzáció a bírósági gyakorlat szerint.
A pénzbeli ellenértéket vagy havonta vagy előre egyösszegben teljesítheted, de összege a teljes versenytilalmi időszakra nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.
Ezen felül a díjnak arányosnak is kell lennie. Így az alapbér egyharmadáért a világ egészére kiterjedő kétéves megállapodás feltehetőleg aránytalan és emiatt érvénytelen lesz, míg az alapbér feléért cserébe az egy országra, vagy azon belül régióra kiterjedő egyéves korlátozás már megfelelő lehet.
4. Megváltozott körülmények
A versenytilalmi megállapodás megkötése és a munkavállaló távozása között sokszor hosszú idő telhet el.
Így előfordulhat, hogy a munkába álláskor „kritikus kockázat körbe” sorolt kolléga, akivel versenytilalmi megállapodást kötöttél az évek múltával – a piaci helyzet, vagy technológia változása miatt - már egyáltalán nemjelent komoly veszélyt cégedre.
Sajnos az utóbb megváltozott körülményeknek a versenytilalmi megállapodás szempontjából nincs jelentősége, emiatt még akkor is köteles leszel munkáltatóként a megállapodásban foglalt pénzösszeg fizetésére, ha utólag kiderült, hogy az adott munkavállaló képességei vagy más okból nem is sértheti vagy veszélyeztetheti gazdasági érdekeid.
5. A megoldás: elállási jog alkalmazása
Azért, hogy ne kerülj a fenti helyzetbe érdemes előzetesen már a szerződésben egyoldalú elállási jogot kikötni, ami lehetőséget biztosít, hogy a munkaviszony megszüntetésekor a megállapodást a megkötésének időpontjára visszamenőleges hatállyal megszüntesd.
Ezzel rugalmasabbá teheted a megállapodásodat és csökkentheted a költségeidet, mivel fenntartod a lehetőséged, hogy egyoldalúan azt később megszüntesd.
6. Összefoglalás
Csak érvényes versenytilalmi megállapodás alapján lehet kikényszeríteni az abban foglalt korlátozásokat, ezért fontos, hogy annak rendelkezései ne legyenek ellentétben a Kúria véleményével, melyhez érdemes munkajogban és gazdasági jogban jártas jogászhoz fordulnod.
-
WE ARE 15!
Recently we celebrated our 15th Anniversary, which is a very important milestone for us. Looking back, our Office went through a long improvement until the formation of our present profile: providing legal support in domestic and international commercial law issues and helping our clients doing business in Hungary.
Read more » -
When should employers pay the consideration for non-compete obligation in Hungary?
The Hungarian Labour Code does not specify the due date of the consideration for non-compete obligation, which resulted in legal uncertainty. Based on the recent case law, the judiciary filled this gap with legal interpretation. In our article we summarize this recent development in Hungarian labour law practice.
Read more » -
ARBITRATION PROCEEDINGS IN HUNGARY
The Hungarian arbitration procedure, compared to the Hungarian state court procedure, is much simpler, less formal. However, it is still necessary to know these simpler procedural rules, to conclude the dispute successfully. Consequently, we summarize below the most important procedural principles and rules based on the Hungarian Arbitration Act and on the Rules of Procedure.
Read more »