A Kúria ítéletet hozott egy olyan munkajogi kérdésben, ahol a vita tárgyát az képezte, hogy a munkavállaló magánéletéhez a munkáltató milyen okból és milyen mértékben férhet hozzá, és ezt az információt hogyan használhatja fel. Ha munkavállalókat alkalmazol, az ő személyes adatait óhatatlanul kezeled nap mint nap. Ez az ítélet így iránymutatóként szolgálhat, hogy meddig mehetsz el a munkavállaló adatainak kezelésében, ha szenzitív adatokról van szó.
Egy héttel az EU – Japán kereskedelmi megállapodás hatályba lépése előtt az Európai Bizottság úgy döntött, hogy Japán is biztonságos országnak minősül a GDPR szerint. Mit jelent az, hogy biztonságos? Miért bír ez jelentőséggel? Cikkünkben bemutatjuk, hogy milyen hatásokkal jár egy ilyen döntés.
GPS nyomkövetők vannak céges autóidban? Esetleg billentyűzet-, vagy egéraktivitás méréssel figyeled az otthonról dolgozó kollégák munkakedvét? Jobb, ha ezeket az eszközöket körültekintően használod, mert a NAIH legfrissebb iránymutatása szerint akár hatásvizsgálatra is szükséged lehet, ha meg akarsz felelni a GDPR-nek.
Cégeddel kamerákat üzemeltetsz a dolgozók, vagy az ügyfelek megfigyelése érdekében? A kamerák rögzítik is a képet, vagy „elő adásban” működnek? Ha azt hiszed, hogy egy kamerázásra figyelmeztető matrica kihelyezéssel meg van oldva a GDPR kérdés, akkor tévedsz. Legfrissebb cikkünkben az Adatvédelmi Hatóság egyik döntését elemezzük.